Al igual que ocurre en el ámbito penal, los plazos procesales en el ámbito social también se rigen por las reglas supletorias de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Esto es, salvo que se disponga expresamente lo contrario, se computan únicamente los días hábiles, siendo inhábiles los sábados, los domingos, el mes de agosto, el periodo navideño (novedad en vigor desde el 23 de diciembre de 2022, cuando se declaran inhábiles los días comprendidos entre el 24 de diciembre y el 6 de enero, ambos incluidos) y los festivos nacionales, autonómicos y locales. 

Los plazos comienzan a contar a partir del día siguiente al de la notificación del acto correspondiente. 

Las principales especialidades en cuestión de cálculo de plazos en el orden penal se recogen en el artículo 43 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: 

Artículo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales.

1. Las actuaciones procesales deberán practicarse en días y horas hábiles.

2. Las actuaciones se realizarán en el término o dentro del plazo fijado para su práctica. Transcurridos éstos, se dará de oficio al proceso el curso que corresponda.

3. Salvo los plazos señalados para dictar resolución, todos los plazos y términos son perentorios e improrrogables, y sólo podrán suspenderse y abrirse de nuevo en los casos taxativamente establecidos en las leyes.

4. Los días del mes de agosto y los días que median entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año siguiente, ambos inclusive, serán inhábiles, salvo en las modalidades procesales de despido, extinción del contrato de trabajo de los artículos 50, 51 y 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como en trámite de recurso o de ejecución.

Tampoco serán inhábiles dichos días para la adopción de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse, pudieran dar lugar a un perjuicio de difícil reparación.

Serán hábiles el mes de agosto y los días que median entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año siguiente, ambos inclusive, para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

5. El juez o tribunal podrá habilitar días y horas inhábiles para la práctica de actuaciones cuando no fuera posible practicarlas en tiempo hábil o sean necesarias para asegurar la efectividad de una resolución judicial. Esta habilitación se realizará por los secretarios judiciales cuando tuviera por objeto la realización de actuaciones procesales que deban practicarse en materias de su exclusiva competencia, cuando se tratara de actuaciones por ellos ordenadas o cuando fueran tendentes a dar cumplimiento a las resoluciones dictadas por jueces o tribunales. Iniciada una actuación en tiempo hábil, podrá continuar hasta su conclusión sin necesidad de habilitación.

6. A los efectos del plazo para interponer recursos, cuando en las actuaciones medie una fiesta oficial de carácter local o autonómico, se hará constar por diligencia.

En este caso, el empleador decide despedir sin preaviso el 02/07/2024. Dado que el trabajador se ha visto sorprendido, tarda algunos días en contactar con su abogado y la papeleta de conciliación no se presenta hasta el 22/07/2024. 

El CMAC cita para el acto de conciliación el 30/07/2024, conciliación que finaliza sin aveniencia entre las partes. Ente el despido y la presentación de la papeleta de conciliación han transcurrido ya 13 días hábiles, por lo que desde el 30/07/2024 empiezan a correr los 7 restantes.

El plazo para presentar demanda de despido vence el 08/08/2024 y el día de gracia sería el 09/08/2024 hasta las 15:00 horas.